“许多受教诲程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种紧张的浪费。”他说，“我们盼望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”“虽然，每个国家都必要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的本领，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教诲成本。”菲尔普斯认为。

      诚然，一些受过良好教诲的年轻人，挤着去做公务员，一方面与其认为公务员是“金饭碗”，有一辈子的保障有关；另一方面还受我国封建文化的影响，认为走仕途、当官是无比的光彩。但“鞋合不合脚，只有本身知道”，抱着这种目的去考公务员，不但成不了大事，还对我国当前高素质人才匮乏，创新本领不够的现状来说，更是一种人才的浪费。

但我们也不能“因噎废食”，年轻人考公务员，根本上都是颠末层层筛选出来的良好人才，偶然竞争比例到达1000:1乃至上万比一，他们的进入不光会为政府机构注入奇怪血液，带来活力，更会为政府职能的变化与发挥带来庞大促进作用；同时，当公务员这扫地机 份职业日益成为“苦金饭碗”之时，这些年轻人依然沉到基层、受苦耐劳，的确难过难得。

“知其然，知其以是然”，看清问题，我们才气精准发力。 “三百六十行，行行出状元”，只要肯付出、肯开心，无论在何岗位，我们的人生代价都市到达。其次，我们还应不停完善公务员稽核任用机制配置，突破铁饭碗，突破终身制，为公务员步队不停引进“活水”。

年轻人是一个国家的将来和来日诰日，唯有从各方面保障他们“人尽其才”，在各行各业都做着良好的本身，让本身的人生代价大化，一个国家的精美将来才会得以开启。